21 nov 2016 Kallas du timanställd eller extrajobbare? Är du sjuk andra timmar eller dagar får du ingen sjuklön för den tiden, och du har en karensdag som

Personer som är "timanställda" får lön bara efter faktisk arbetstid, och inte när de inte har arbetsuppgifter. "Timanställning" är ett osäkert sätt att arbeta på i och med att du på förhand inte vet när och hur mycket du ska arbeta, men ändå tvingas vara beredd på att arbeta.

För att få sjuklön skall du ha arbetat minst. 14 dagar eller ha avtalat om arbete under mer än 6 jan 2017 Exempel 13 Helmer Henriksson sjuk Timanställd 130 kr/tim. Arbetar heltid 40 tim/ vecka. Timlön 128 tim x 130 kr Karensdag 15 januari Sjuklön 28 sep 2012 När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta, skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. När arbetstagaren Sjukförsäkring. Medarbetare i Göteborgs Stad är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring. Fråga din chef eller HR- avdelning.

Sjuk timanställd

Är istället arbetstagaren anställd tillsvidare på deltid enligt schema blir du skyldig att betala ut sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat även om ni ännu inte lagt schemat. Har du kollektivavtal kan avvikande regler gälla enligt kollektivavtalet. Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Problemet med att man är timanställd, alltså får betalt per timme man jobbar, är att arbetsgivaren endast är skyldig att utge ersättning för de timmarna arbetsgivaren bett dig arbeta. Sjuklönen är avsedd att motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön.

Arbetssökande. Information om sjukpenning, ändra omfattning, avsluta sjukpenning, sjukanmälan, arbetsskada, förebyggande sjukpenning, närståendepenning och smittbärarpenning för dig som är arbetssökande.

Är du inbokad på ett pass (muntligt gäller) och blir sjuk så har du rätt till sjuklön. Bokningen gäller som ett "anställningsavtal" mellan dig och arbetsgivaren för det specifika passet och du har således rätt till ersättning. Jag är arbetsgivare och har ett antal timanställda, och för oss är det så.

Sjukpenning för anställda. De första 14 dagarna du är sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Sen kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Vissa arbetsgivare betalar inte sjuklön, då kan du istället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare. Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.

Karensavdrag gör att avdraget blir lika stort oavsett vilken dag personen är sjuk och är 20 procent av sjuklönen per vecka. På vismaspcs.se kan du läsa mer om reglerna.

Om du blir sjuk fyller du i de klockslag det var tänkt att du skulle jobba men fyller inte i antal timmar den dagen 29 apr 2020 Utredare vill ge timanställd mer sjukpeng. Socialförsäkringsminister Ardalan Shekarabi (S). Arkivbild. Foto: Fredrik Sandberg/TT. Regeringens Han råkade ut för en olycka en helg för någon vecka sedan och är "sjukskriven" sex veckor framöver. Han hävdar bestämt att vi ska betala han sjukpenning de När du är medlem och uppfyller de villkor som krävs kan du få ersättning från oss.
Stanna kvar

Alla arbetstagare som är sjuka får sjuklön från den första frånvarotimmen men därutöver ett karensavdrag motsvarande 20% av en genomsnittlig veckoersättning i sjuklön.

Vilka ersättningar du har rätt Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. antingen har hel sjukersättning eller aktivitetsersättning kan däremot När du blir sjuk betalar din arbetsgivare sjuklön till dig under de första 14 dagarna. Fortsätter du att vara sjukskriven kan du få sjukpenning från För timanställda.
Stängda dörrar hsb

Jag är tillsvidare timanställd som personlig assistent och har nu blivit uppsagd. Jag har fått två bud från två olika chefer, 14 respektive 30 dagars uppsägningstid. På nätet har jag läst att om det står timanställd i kontraktet kan man gå på dagen om man vill.

I exemplet är den anställda sjuk hela måndagen. Sjuklön för måndag: (14 timmar x 88 kr) - 528 kr = 704 kronor.