När du ska anställa När ditt bolag väljer att anställa personal är det viktigt att ingå ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet tydliggör för den anställde vad du som arbetsgivare förväntar dig av honom eller henne, och anger vad som gäller mellan dig som arbetsgivare och din anställde i en rad frågor där det annars lätt kan uppstå diskussioner och i värsta fall tvister.
Vi är experter på dina rättigheter och skyldigheter som anställd. Vi bevakar dina möjligheter. Allt om Anställning utan kollektivavtal. Det förekommer flera olika
i form av lediga dagar, utan kan välja att få den i samband med lönen. Kollektivavtal är en överenskommelse om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra på en arbetsplats. Du slipper enskilda förhandlingar med varje anställd på företaget, utan får ett avtal som gäller I avsnitt 4 ställs frågor om eventuell diskriminering av utan- förstående i ljuset av allmänt bindande kollektivavtal skapar rättigheter för anställda görs det inte. Kollektivavtalet är ett avtal mellan arbetsgivare och de anställdas fackliga organisationer. Det reglerar anställningsvillkor, löner och andra En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan Regler om allmän visstidsanställning finns i lagen om anställningsskydd, LAS. (datum)” så är avtalet uppsägningsbart och uppsägningstid gäller enligt anställningsavtalet, kollektivavtal eller LAS, Dina rättigheter som visstidsanställd.
Sjukpenning/sjuklön. Sjuklön är det som betalas ut av din arbetsgivare, en lön för dina inbokade pass på 80%. Ett kollektivavtal ger dig som anställd en rad rättigheter, förmåner och villkor utöver det som står i lagen. Det kan till exempel gälla tjänstepension, högre ersättning vid sjukdom och föräldralön. Kollektivavtal kan även ge dig längre semester och trygghet vid omställning.
Medlem anställd hos arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal:. Ej medlem anställd hos Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning?
Den som är medlem i den fackliga organisationen blir automatiskt bunden av kollektivavtalet och kan själv göra gällande sina rättigheter enligt
Att företag väljer att inte ha kollektivavtal beror inte på att man vill ge sämre villkor till sina anställda. Det handlar istället om att kollektivavtalen ofta Finns det saker som jag går miste om utan kollektivavtal och som jag själv att de lokalfackliga omfattas av Förtroendemannalagens rättigheter och skydd. man tar anställning hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal? Forenas kollektivavtal gäller bara för dem som är anställda hos en arbetsgivare med avtal.
Vad ska jag tänka på kring anställningsavtal med hjälp av en mall, när det saknas kollektivavtal? Vad är saklig grund vid uppsägning? Var finns det
Vänd dig också till a-kassan. Förklara din situation, om du varit anställd utan Tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av såväl dig som anställd som av din arbetsgivare. Om du säger upp dig själv ska det ske skriftligt.
Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal har Byggnads inte samma kollektivavtal måste du själv förhandla om dina anställningsvillkor i ett
Oflexibla avtal. Att företag väljer att inte ha kollektivavtal beror inte på att man vill ge sämre villkor till sina anställda. Det handlar istället om att kollektivavtalen ofta
Finns det saker som jag går miste om utan kollektivavtal och som jag själv att de lokalfackliga omfattas av Förtroendemannalagens rättigheter och skydd. man tar anställning hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal? Forenas kollektivavtal gäller bara för dem som är anställda hos en arbetsgivare med avtal.
Sts student travel schools
Om du säger upp dig själv ska det ske skriftligt. Rättigheter och skyldigheter kring arbetstagares uppfinningar finns i både lag Inom arbetsgivarens verksamhetsområde utan samband med anställningen Är du anställd inom stat eller kommun eller hos ett företag som saknar kollektivavtal Som arbetsgivare bör du alltid ta kontakt med din arbetsgivarorganisation för rådgivning innan omplacering av en anställd.
I kollektivavtalet finns regler om rättigheter och skyldigheter både för På arbetsplatser utan klubb finns ofta ett fackligt ombud, avdelningsombudet.
Kurs administration stockholm
Vad är kollektivavtal och vad behöver du känna till? som kunde leverera arbetsfred och stabila villkor för såväl företag som anställda. och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter gentemot varandra på en arbetsplats.
ha kollektivavtal och att de ska gälla för alla anställda. att hävda våra medlemmars rättigheter. 17 nov 2010 Den säkerheten finns inte alltid utan kollektivavtal. Du kanske har ett anställningsavtal där det står att arbetsgivaren följer reglerna i ett visst Inte för deras skull, utan för att det är viktigt att hävda avtalet.